岗位职责：

1、人员统筹管理：负责施工项目劳务人员的招募、进场登记、实名制管理及退场流程，确保人员配置满足项目进度需求；

2、日常调度与考勤：根据施工计划合理调配劳务班组，监督工人出勤情况，协助编制考勤报表及工资核算依据；

3、安全与培训：组织劳务人员进行岗前安全教育、技术交底及操作规程培训，监督施工过程中的安全规范执行；

4、劳资关系协调：处理劳务纠纷及突发事件，协助解决工人薪资发放、工伤理赔等问题，维护项目和谐稳定；/5、资料管理：负责劳务合同、资质证书、考勤记录等文件的归档与更新，确保符合行业监管要求；

5、协作沟通：对接项目部、分包单位及监理方，反馈劳务管理问题并推进解决。

三、任职要求

1、学历与经验：大专及以上学历，建筑工程、人力资源等相关专业优先；3年以上建筑施工企业劳务管理或施工管理经验，熟悉劳务班组运作模式；

2、专业能力：掌握《建筑法》《劳动合同法》等相关法规，了解施工流程及安全规范，具备劳务纠纷处理经验；

3、技能要求：熟练使用Excel等办公软件及劳务管理系统，具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力；

4、职业素养：责任心强，能适应项目驻场工作，具备抗压能力及团队合作精神；

5、证书优先：持有劳务员、施工员等岗位证书或二级建造师证书者优先。